บทสัมภาษณ์กับ Ingrid Kellaghan
คุณจำเป็นต้องหาพี่เลี้ยงเด็กที่ใช้กลยุทธ์เกี่ยวกับระเบียบวินัยที่คล้ายคลึงกันเพื่อแก้ไขปัญหาพฤติกรรมของบุตรหลานของคุณ แต่บางครั้งการหาพี่เลี้ยงที่มีแนวทางเดียวกันในการลงวินัยอาจเป็นเพียงเล็กน้อยหากิน
Ingrid Kellaghan ผู้ก่อตั้งกลุ่ม Cambridge Nanny ในเมืองชิคาโกเปิดเผยว่าพ่อแม่สามารถทำงานร่วมกันกับพี่เลี้ยงเพื่อแก้ไขปัญหาเรื่องวินัยได้อย่างไร
Kellaghan เป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านปัญหาการสนับสนุนเด็กการพัฒนาเด็กกิจกรรมที่เหมาะสมกับวัยและการเล่นเทคนิคการฝึกวินัยที่เหมาะสมและการสื่อสารที่ดีระหว่างพ่อแม่ผู้ปกครองและผู้ดูแล
ความสำคัญของพ่อแม่และพี่เลี้ยงในการแบ่งปันความเชื่อพื้นฐานที่เหมือนกันเกี่ยวกับพฤติกรรมของเด็กและการปฏิบัติตามวินัยอย่างไร?
ค่านิยมที่ใช้ร่วมกันเป็นรากฐานที่สำคัญของความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จทั้งหมด เป็นตัวบ่งชี้ความสำเร็จในระยะยาวมากกว่าความสามารถประสบการณ์และความสามารถในการทำงานของพี่เลี้ยง เป็นกาวที่เก็บทุกสิ่งทุกอย่างไว้ด้วยกัน เมื่อความขัดแย้งเกิดขึ้นบ่อย ๆ มักเกิดจากปรัชญาที่ขัดแย้งกันในเรื่องที่เด็กควรได้รับการเลี้ยงดู
ในตอนท้ายของวันนี้พี่เลี้ยงเป็นพ่อแม่ของพร็อกซี่ สำหรับความสัมพันธ์ในการทำงานได้ดีปรัชญาและทัศนคติรวมถึงระเบียบวินัยต้องสอดคล้องกัน ความเชื่อที่แชร์กันเป็นประเด็นสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม
คำถามอะไรที่ผู้ปกครองควรถามเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลี้ยงดูของพี่เลี้ยง?
กุญแจสำคัญในการค้นหาแนวทางการฝึกฝนของพี่เลี้ยงคือการเตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่สร้างขึ้นมาอย่างดี หมายถึงการไปลึก ผู้สมัครจะต้องบอกคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงเมื่อเธอแสดงให้เห็นถึงวิธีการของเธอที่มีต่อระเบียบวินัย
เป้าหมายคือการค้นพบว่าแนวทางของเธอที่มีต่อวินัยสอดคล้องกับของคุณเองหรือไม่ เมื่อทำอย่างถูกต้องผู้สมัครจะต้องไม่ได้รับการตอบสนองที่ต้องการ
ลองถามคำถามต่อไปนี้:
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องฝึกฝนเด็ก เกิดอะไรขึ้นและคุณได้ดำเนินการแก้ไขอะไรบ้าง
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่เด็กที่คุณดูแลมีอาการ อารมณ์แปรปรวน เกิดอะไรขึ้นและคุณจัดการกับมันได้อย่างไร?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่เด็กไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของคุณ คุณจัดการกับมันได้อย่างไร?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณมีปัญหาในอดีตตามคำแนะนำของผู้ปกครองเกี่ยวกับระเบียบวินัย? ทำไมคุณถึงไม่เห็นด้วย?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่บิดามารดาไม่เห็นด้วยกับแนวทางในการสอนลูก เกิดอะไรขึ้นและมีการกล่าวถึงอย่างไร?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณไม่เห็นด้วยกับแนวทางวินัยของบิดามารดา คุณได้จัดการกับพ่อแม่หรือไม่?
ปัญหาอะไรที่อาจเกิดขึ้นเมื่อพี่เลี้ยงมีความคาดหวังแตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีที่เด็กควรปฏิบัติตนหรือเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางวินัยที่ควรใช้
ก่อนที่คุณจะจ้างพี่เลี้ยงของคุณนั่งลงและวางแนวทางวินัยอย่างชัดเจน วัดปฏิกิริยาของเขาหรือเธอ หากผู้ดูแลของคุณไม่เคารพ กฎของคุณ เขาหรือเธอจะไม่จำเป็นต้องบังคับใช้กฎเหล่านี้
สิ่งนี้อาจนำไปสู่ความขัดแย้งทางถนนรวมถึงความสับสนสำหรับเด็ก
พ่อแม่ควรทำอย่างไรหากเชื่อว่าพี่เลี้ยงนั้นรุนแรงเกินไปหรืออ่อนเกินไปกับเด็ก
คุณจ้างพี่เลี้ยงของคุณเป็นมืออาชีพที่มีพรสวรรค์อย่างชัดเจนเมื่อพูดถึงการดูแลเด็กดังนั้นควรเปิดใจรับฟังว่าเธอคิดว่าเหมาะสม ตัวอย่างเช่นในขณะที่คุณอาจมีแนวคิดเกี่ยวกับอาหารว่างก่อนอาหารคุณอาจคิดว่านี่เป็นความคิดที่น่าสยดสยอง
ได้ยินเธอออก บางทีคุณอาจลองใช้วิธีการของเธอหรือหาวิธีประนีประนอมระหว่างสองวิธีในการคิดของคุณ การเพิ่มขีดความสามารถของพี่เลี้ยงจะทำให้บุตรหลานของคุณเคารพเธอมากขึ้นและจะทำให้ครอบครัวของคุณทำงานได้อย่างราบรื่นยิ่งขึ้น
ในทางตรงกันข้ามถ้าพี่เลี้ยงของคุณรุนแรงเกินไป (ปฏิกิริยา, ตะโกน, ดูถูกหรือหยาบคาย) หรืออ่อนเกินไป (ยอม, ผลักดัน, น่ารัก) พูดคุยโดยตรงกับพี่เลี้ยง ถ้าพี่เลี้ยงไม่ได้แสดงให้เห็นว่าเธอเต็มใจที่จะทำการเปลี่ยนแปลงในทันทีอาจถึงเวลาแล้วที่จะหาผู้ดูแลคนใหม่
บางครั้งพ่อแม่รู้สึกเป็นกังวลว่าพี่เลี้ยงอาจไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมดเกี่ยวกับปัญหาพฤติกรรมของเด็ก ๆ บิดามารดาจะแน่ใจได้อย่างไรว่าพวกเขาได้รับเรื่องราวที่เต็มไปด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับพฤติกรรมของเด็กและกลยุทธ์ในการฝึกฝนที่พี่เลี้ยงกำลังใช้
คุณได้ใช้เวลามากในการสร้างรายการสิ่งที่ต้องทำหรือคำแนะนำสำหรับพี่เลี้ยงอย่างรอบคอบ แต่คุณต้องทุ่มเทเวลาในการสร้างบรรยากาศที่ใกล้ชิดและความไว้วางใจอย่างมืออาชีพหรือไม่? พี่เลี้ยงควรรู้สึกสบายใจในการนำความท้าทายคำถามและข้อกังวลทั้งหมดมาให้คุณ
เมื่อคุณอยากรู้มากกว่าการป้องกันและเต็มใจที่จะรับฟังคนอื่น ๆ ในระดับที่ลึกขึ้นพี่เลี้ยงจะรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในการเปิดและแบ่งปัน นี่คือทักษะการสื่อสารที่ช่วยให้คุณเป็นนายจ้างของเธอเป็นโอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการสร้างปฏิสัมพันธ์แบบวันต่อวันของคุณกับพี่เลี้ยงของคุณ
กำหนดเวลาร่วมกันเป็นประจำเพื่อพูดด้วยตนเอง เป็นโอกาสในการรับฟังแก้ปัญหามีอิทธิพลตัดสินใจและสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกว่าได้ยินและมีพลัง
คุณไม่สามารถดำเนินการนี้ผ่านทางข้อความหรืออีเมล คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้เมื่อคุณกำลังวิ่งออกไปทางประตูในตอนเช้าหรือเดินไปที่ประตูในตอนเย็นกับเด็กที่ต้องการความสนใจของคุณ
ในฐานะนายจ้างพี่เลี้ยงคุณจำเป็นอย่างยิ่งที่จะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในชีวิตของบุตรหลานของคุณได้อย่างเปิดเผยและซื่อสัตย์รวมถึงประเด็นเรื่องวินัย
ด้านล่างบรรทัดถ้าพี่เลี้ยงไม่รู้สึกสบายใจมาหาคุณเธอจะไม่ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ความคิดเห็นของเธอไม่เพียง แต่ชื่นชม แต่ได้รับการสนับสนุน
บิดามารดาสามารถทำงานร่วมกันกับพี่เลี้ยงได้อย่างไรเพื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจง
นั่งลงและตัดสินใจว่าคุณจะทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดที่สุดเท่าที่จะทำได้ พ่อแม่บางคนชอบที่จะปรึกษาปัญหาใหญ่ ๆ เช่น - การตีการ รุกราน หรือการกลั่นแกล้งในขณะที่คนอื่น ๆ ชอบที่จะมีส่วนร่วมในการละเมิดที่อ่อนโยนมากขึ้น
อย่างไรก็ตามมันก็เข้าหาสิ่งสำคัญสำหรับกฎพื้นดินที่จะจัดตั้งขึ้นและพี่เลี้ยงจะได้รับคำแนะนำที่ชัดเจนว่าจะแก้ไขและแก้ไขสิ่งต่างๆได้อย่างไร
ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างแนวทางวินัยในเชิงบวกที่ใช้ความคาดหวังที่ชัดเจนผลที่ชัดเจนและ "การบังคับใช้" ที่สอดคล้องกัน
- กำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนซึ่งเหมาะสมกับอายุของเด็ก
- ผลการ เชื่อมโยงอย่างชัดเจนที่ตรงกับอายุของเด็ก
- พ่อแม่และพี่เลี้ยงควรเห็นด้วยกับการปฏิบัติตามอย่างเป็นธรรมมั่นคงและสม่ำเสมอ
โดยทั่วไปเมื่อมันมาถึง nannies มีการปฏิบัติที่มีวินัยบางอย่างที่มีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีกว่าคนอื่น ๆ ?
พี่เลี้ยงควรปฏิบัติ เทคนิคเกี่ยวกับระเบียบวินัยในเชิงบวก วินัยในเชิงบวกคือปรัชญาที่ครอบคลุมซึ่งจะช่วยให้เด็กพัฒนาจิตสำนึกตามระเบียบวินัยภายในของตนเองและความเมตตาต่อผู้อื่น การลงโทษแบบดั้งเดิมสอนว่าอะไรผิด แต่ไม่ได้ช่วยเด็กเรียนรู้สิ่งที่ถูกต้อง
เป้าหมายของการมีระเบียบวินัยคือการสอน มันสอนการควบคุมตนเองและพฤติกรรมที่ยอมรับได้ในสังคม คุณสนับสนุนพฤติกรรมที่ดีโดยการแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่ดีและ ยกย่องพฤติกรรมที่ดี วินัยคือโอกาสในการเคารพความอดทนและ การแก้ปัญหาที่ ดี