เมื่อพนักงานของคุณกลับมาทำงานหลังจากสูญเสียการตั้งครรภ์

การสูญเสียการตั้งครรภ์ เป็นที่น่าเสียดายที่พบได้บ่อยกว่าคนส่วนใหญ่ตระหนักดี นายจ้างที่มีแรงงานหญิงมักจะต้องรับมือกับสถานการณ์ในบางประเด็น และอย่าลืมว่าผู้ชายอาจได้รับผลกระทบจากการสูญเสียของคู่ค้า

หากพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณประสบปัญหาการแท้งบุตรหรือคลอดบุตรไม่ได้ แพทย์ของเธอจะกำหนดระยะเวลาที่เธอต้องการขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคดีของเธอ

บ่อยครั้งที่ผู้หญิงที่เพิ่งคลอดก่อนกำหนดสามารถ กลับไปทำงานได้ ภายใน 2-3 วันหรือสัปดาห์ ต่อมาในครรภ์การสูญเสียอาจนำไปสู่การลาพักฟักอีกต่อไป

พยายามที่จะเปิดใจกว้างเกี่ยวกับการลาของเธอ; ความยาวอาจไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของเธอ โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่เจ็บป่วยทางร่างกายหรืออารมณ์จะไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การสูญเสียการตั้งครรภ์เป็นประสบการณ์ส่วนตัวที่ดี ผู้หญิงบางคนจะฟื้นตัวอย่างรวดเร็วและดูเหมือนจะได้รับผลกระทบน้อยลงในขณะที่คนอื่น ๆ จะต้องใช้เวลามากขึ้นในการทำให้เสียใจ ไม่มีทางที่ถูกหรือผิดพลาดในการรับมือกับการสูญเสียการตั้งครรภ์ พนักงานของคุณจะเป็นผู้ตัดสินที่ดีที่สุดในความสามารถของเธอในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ สามารถถามเธอได้ว่าเธอมีความสามารถและยังคงถามต่อไปได้ตราบเท่าที่คุณพยายามรักษาความรู้สึกไว

วิธีการที่นายจ้างสามารถจัดการกับการสูญเสียการตั้งครรภ์ของพนักงาน

วิธีหนึ่งในการประเมินว่าพนักงานของคุณกำลัง เผชิญปัญหาอย่างไร เพื่อดำเนินการสัมภาษณ์กลับคืน ไม่จำเป็นต้องเป็นทางการหรือแม้กระทั่งในคน แต่การสนทนาทุ่มเทเกี่ยวกับประสบการณ์และสภาพจิตใจของเธอขณะที่เธอกลับมาทำงานสามารถช่วยให้คุณทั้งความอึดอัดและความสับสน

ในสถานการณ์ที่พนักงานต้องผ่านโศกนาฏกรรมส่วนตัวนายจ้างคนหนึ่งจะช่วยให้สายการสื่อสารเปิดกว้างขึ้น ไม่เพียงแค่นี้เป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำเท่านั้น แต่ก็จะส่งเสริมความรู้สึกของความจงรักภักดีหากพนักงานได้รับการปฏิบัติด้วยความเมตตาในช่วงวิกฤตส่วนตัว เคล็ดลับบางประการสำหรับการจัดการกับสถานการณ์นี้:

• รับทราบการสูญเสียของเธอ "ฉันขอโทษสำหรับความสูญเสียของคุณ" อาจเป็นเรื่องง่าย ถ้าคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีคุณอาจพิจารณาถามว่าอยากจะ พูดถึงประสบการณ์ของ คุณหรือไม่ เตรียมพร้อมให้เธอพูดว่า "ไม่" และไม่บังคับให้มีปัญหา

• สัญญาเป็นความลับ คุณรู้อยู่แล้วว่าคุณไม่สามารถแชร์ข้อมูลส่วนบุคคลกับพนักงานคนอื่นได้ แต่เวลานี้เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะเตือนผู้หญิงคนหนึ่งที่ได้รับการคลอดก่อนกำหนดว่าสิ่งที่เธอกล่าวไว้จะยังคงเป็นส่วนตัวและไม่จำเป็นต้องแบ่งปันข้อมูลใด ๆ กับเพื่อนร่วมงานของเธอเว้นแต่เธอต้องการ ไปยัง
• อภิปรายเกี่ยวกับเวลาว่างสำหรับการดูแลในอนาคต ผู้หญิงบางคนทำการทดสอบเพิ่มเติมหลังจากการสูญเสียการตั้งครรภ์เพื่อตรวจสอบความเสี่ยงในอนาคตและความเสี่ยงต่อการตั้งครรภ์

ถ้างานของพนักงานของคุณอนุญาตให้เธออาจสามารถกลับไปทำงานได้เร็วขึ้นด้วยตารางการคืนสินค้าที่สำเร็จการศึกษา ไม่ว่าจะเป็นการทำงานจากที่บ้านหรือทำงานนอกเวลาที่สำนักงานพลังงานทางกายภาพและจิตใจของเธออาจได้รับประโยชน์จากการรีสตาร์ทที่ช้าลง

ไม่ได้งานทุกอย่างจะทำให้กลยุทธ์นี้เป็นจริง แต่ถ้าพนักงานของคุณดูเหมือนจะดิ้นรนกับการกลับมาของเธอเธออาจได้รับประโยชน์จากตารางเวลาที่แก้ไข

ความเศร้าโศกเป็นส่วนหนึ่งที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพของมนุษย์ พนักงานของคุณจะมีวันที่ดีและไม่ดีและที่คาดหวัง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเธอมีทางเลือกในการ ขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ หากรู้สึกว่าต้องการความช่วยเหลือ แต่เคารพความเป็นส่วนตัวของเธอ