วิธีตั้งค่าห้องเลี้ยงลูกด้วยนมเพื่อสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน

ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการให้นมบุตรของสหรัฐอเมริกานายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปจะต้องมีพื้นที่ส่วนตัวสำหรับคุณแม่เพื่อให้นมแม่แก่เด็กทารก บริษัท ขนาดเล็กแม้ว่าหมายถึงผู้ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนอาจได้รับการยกเว้นจากการสร้างโครงการให้นมบุตรโดยการแสดงให้เห็นว่าอาจสร้างความยากลำบากเกินควร

โดยไม่คำนึงถึงขนาดของ บริษัท ของคุณหากคุณต้องการให้แม่ทำงานใหม่เปลี่ยนไปได้ดีหลังคลอดให้สร้างสถานที่ที่ปลอดภัยสำหรับพวกเขาในการปั๊มนมด้วยการสร้างห้องให้นมบุตรหรือห้องพยาบาล

เมื่อแม่ทำงานใหม่กลับมาทำงานพวกเขาอาจ เลี้ยงลูกด้วยนม เป็นเวลาสามเดือนที่ผ่านมา (ความหวังในการลาคลอดในสหรัฐฯ) ส่วนใหญ่มีเป้าหมายในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในช่วงหกเดือนแรกของชีวิตลูกน้อยและพยายามที่จะไปเป็นเวลาหนึ่งปี หากไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเป้าหมายนี้อาจเป็นเรื่องยากที่จะตี การสร้างห้องแลคไซด์จะช่วยให้แม่ทำงานประสบความสำเร็จในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และปรับปรุงสุขภาพและลูกของตน นี่เป็นวิธีที่คุณสามารถช่วยได้

การออกแบบห้องแลคเซส

ความต้องการห้องพักให้นมบุตรมาจากแม่ทำงานใหม่ที่ต้องการสถานที่ส่วนตัวปลอดภัยและสะอาดเพื่อแสดงนมแม่ ห้องพักให้นมบุตรไม่สามารถเป็นห้องน้ำได้เนื่องจากบริเวณห้องน้ำไม่ได้เป็นที่ตั้งที่เหมาะสมในการปั๊มนมแม่เพื่อให้ลูกน้อยกินอาหาร

ดังนั้นเมื่อคุณกำลังออกแบบห้องให้นมบุตรสิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้องเป็นส่วนตัวและต้องปกป้องมารดาเลี้ยงลูกด้วยนมจากเพื่อนร่วมงานหรือประชาชนทั่วไปในขณะที่สูบนมแม่

ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำสำหรับเมื่อคุณเริ่มเติมห้องด้วยอุปกรณ์และเฟอร์นิเจอร์:

สร้างกลุ่มงานเพื่อสร้างแนวทางสำหรับห้องพักให้นมบุตรของคุณ

ขอความช่วยเหลือจากแม่ทั้งมวลในปัจจุบันและอดีตให้กับกองกำลังที่จะมาพร้อมกับหลักเกณฑ์ในการให้นมบุตร นอกจากนี้คุณยังอาจรวมถึงที่ปรึกษาด้านการให้นมบุตรในพื้นที่ของคุณผู้จัดการสถานที่และบุคลากรจากทั้งทรัพยากรบุคคลและการติดต่อสื่อสาร

โดยปกติแม่พยาบาลจะมีกระเป๋าที่มีขนาดใหญ่พอที่จะมีปั๊มเต้านมชิ้นอะไหล่และสายไฟฟ้าหรือแบตเตอรี่สำรอง

พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะใช้ถุงฉนวนที่มีช่องแช่แข็งเพื่อให้นมแม่เย็นและสดถ้าไม่มีตู้เย็น นี่คือสิ่งที่พวกเขามีอยู่แล้วดังนั้นเมื่อสร้างห้องให้นมลูกหรือห้องพยาบาลขอให้พวกเขาต้องการสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะสนับสนุนอุปกรณ์และความต้องการทางอารมณ์ของพวกเขาได้ดีที่สุด

คุณจะต้องการสร้างแนวทางที่ตอบสนองความต้องการของพนักงานและส่งเสริมความพร้อมของห้องพยาบาลในที่ทำงาน เมื่อแม่ใหม่ ๆ กลับมาทำงานหลังจากคลอดแล้วคุณอาจพบว่าห้องพักให้นมบุตรกลายเป็นสถานที่ยอดนิยมสำหรับพวกเขาในการแบ่งปันภาพเด็กทารกและเรื่องราวแลกเปลี่ยน

พวกเขายังรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนในการเลือกเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ต่อไปหลังจากลาคลอดซึ่งทำให้ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงง่ายขึ้น

ความต้องการและประโยชน์ของกฎหมายว่าด้วยการให้นมบุตร

นอกเหนือจากการสร้างพื้นที่ส่วนตัวสำหรับคุณแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมแล้วนายจ้างต้องให้เวลาพักที่เหมาะสม จนกว่าทารกจะมีวันเกิดเป็นครั้งแรกแม่พยาบาลอาจต้องใช้เวลาเพื่อไปที่ห้องให้นมบุตรเช่นเดียวกับเวลาที่จำเป็นสำหรับการสูบน้ำด้วยตัวเอง โดยปกติแล้วจะใช้เวลาประมาณ 20 นาทีทุกสามหรือสี่ชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน แต่จะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับความต้องการของแม่และเด็ก

ในขณะที่นายจ้างบางคนมองว่าห้องพักให้นมบุตรเป็นประโยชน์ในการทำงานต่อแม่ทำงานใหม่ซึ่งจะช่วยเพิ่มความภักดีและผลผลิตให้กับตัวเองได้ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าโปรแกรมการให้นมบุตรของ บริษัท ช่วยให้แม่ใหม่ ๆ หลีกเลี่ยงการหยุดทำงานเนื่องจากเด็กป่วย อันที่จริงคณะกรรมการเลี้ยงลูกด้วยนมของสหรัฐอเมริกาอ้างถึงการลดตำแหน่ง 77% ในกลุ่ม บริษัท ที่ให้การสนับสนุนการให้นมบุตรและมีพนักงานที่ไม่ได้กินนมแม่มากถึงสองครั้งในหนึ่งวัน

ในสมัยก่อนกฎหมายว่าด้วยการให้นมบุตรมารดามีความคิดสร้างสรรค์ในการสูบนมแม่ บางคนก็จะสูบในห้องทำงานของพวกเขาด้วยประตูปิด - การปฏิบัติที่ยังคงวันนี้ คนอื่น ๆ อ้างว่าเป็นห้องพักที่ว่างเปล่าหรือแม้แต่นมแม่สูบนมนั่งอยู่ในห้องเล็ก ๆ ของพวกเขาด้วยผ้าห่มขนาดใหญ่หรือผ้าคลุมไหล่ที่ถูกโยนลงไปในทรวงอกเพื่อความเป็นส่วนตัว เราได้มาไกลจากเวลานั้น