การค้นหาและการรักษาความปลอดภัยของพี่เลี้ยง เป็นกระบวนการที่ท้าทาย ความสัมพันธ์กับพี่เลี้ยง / ผู้ปกครองมีความซับซ้อนและมี ความขัดแย้งและขัดแย้ง กัน สถานการณ์ส่วนใหญ่สามารถทำงานได้ด้วยการสื่อสารและการร่วมมือที่เปิดกว้างอย่างไรก็ตามมีบางกรณีที่พ่อแม่ควรจะยิงพี่เลี้ยงทันที
1 -
ความสงสัยในการใช้ผิดวิธีสัญญาณใด ๆ ที่ชี้ไปยังการล่วงละเมิดทางอารมณ์จิตใจหรือทางเพศของบุตรหลานของคุณเป็นสาเหตุที่ทำให้เกิดการสิ้นสุดได้ทันที หากคุณกังวลว่าคุณอาจต้องการติดตั้ง กล้องสำหรับพี่เลี้ยงเด็ก (ถ้าคุณอนุญาต) ใส่ใจกับเครื่องหมายลึกลับหรือรอยฟกช้ำการบาดเจ็บหรือการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันในท่าทางของบุตรหลานของคุณ เหล่านี้อาจเป็นสัญญาณของการล่วงละเมิดได้ แต่อาจมีคำอธิบายอื่น ๆ ได้ การทารุณกรรมเป็นข้อกล่าวหาอย่างร้ายแรงที่ไม่ควรนำมาเบา
2 -
ขโมยหาก พี่เลี้ยง ของคุณขโมยจากคุณมีเหตุผลที่จะบอกเลิกทันที หากสิ่งของมีค่าของคุณหายไปและไม่เคยเปิดขึ้นอาจเป็นสัญญาณว่าคุณมีขโมยในบ้าน เชื่อมั่นตัวเอง แต่พยายามที่จะมีหลักฐานก่อนที่จะกล่าวหาและยิงพี่เลี้ยงของคุณ
3 -
ขาดความสนใจ / ละเลยพี่เลี้ยงเด็กที่ไม่ใส่ใจกับบุตรหลานของคุณเป็นปัญหา แต่นี่อาจจะไม่ใช่สาเหตุของการเลิกจ้างถ้าเธอยินดีที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมของเธอ บางครั้งพฤติกรรมนี้เกิดขึ้นจากการขาดประสบการณ์และสามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยคำแนะนำและการฝึกที่รอบคอบ
การละเลยโดยเจตนาเป็นเหตุผลในการบอกเลิกโดยทันที หากบุตรหลานของคุณมักหิวสกปรกหรือจำเป็นต้องเปลี่ยนพวกเขาอาจถูกทอดทิ้งโดยพี่เลี้ยง
4 -
การเสพสารเสพติดการใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดในขณะที่ทำงานเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างทันที หากคุณพบยาเสพติดที่ไม่รู้จักหรือแอลกอฮอล์ในบ้านของคุณยุติความสัมพันธ์ทันที ถ้าคุณสังเกตเห็นว่าพี่เลี้ยงของคุณทำตัวแปลก ๆ หรือออกจากมันสิ่งสำคัญคือต้องไว้ใจลำไส้ของคุณเพราะความปลอดภัยของลูกอาจตกอยู่ในอันตราย
5 -
ความไม่ซื่อสัตย์ความเชื่อถือมีความสำคัญต่อความสัมพันธ์ของพี่เลี้ยง / พ่อแม่ หากคุณจับพี่เลี้ยงของคุณบอกโกหกซ้ำคุณมีเหตุผลที่จะกังวล คุณอาจต้องการแบ่งปันความกังวลของคุณกับพี่เลี้ยงของคุณ แต่พยายามเข้าใกล้เธอด้วยวิธีที่ไม่ต้องสงสัย ถ้าเธอบอกโกหกเล็ก ๆ น้อย ๆ คุณอาจสามารถแก้ไขสถานการณ์ด้วยการสื่อสารแบบเปิด การโกหกครั้งใหญ่อาจสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถแก้ไขได้
6 -
Unrealiableความน่าเชื่อถือเป็นส่วนสำคัญของคำอธิบายงานพี่เลี้ยง ทุกคนเป็นเวลานาน แต่ถ้าพี่เลี้ยงของคุณเป็นปกติสายหรือโทรออกบ่อยครั้งก็อาจมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ อย่าเสี่ยงต่อการมีอาชีพของคุณเองเพื่อยึดมั่นในพี่เลี้ยงที่ไม่น่าเชื่อถือ ก่อนที่จะยิงพี่เลี้ยงให้พูดคุยกับเธอเกี่ยวกับความกังวลของคุณ
7 -
ความกังวลเรื่องความปลอดภัยของเด็กเพื่อที่จะไปทำงานและทำงานที่ดีคุณต้องรู้สึกว่าลูก ๆ ของคุณปลอดภัยและได้รับการเอาใจใส่เป็นอย่างดี หากคุณไม่รู้สึกปลอดภัยในความสามารถของพี่เลี้ยงในการดูแลบุตรหลานของคุณคุณอาจต้องคิดใหม่สถานการณ์นี้
8 -
การไม่ปฏิบัติตามกฎ Houseในฐานะนายจ้างพี่เลี้ยงของคุณควรปฏิบัติตามและบังคับใช้กฎในบ้านของคุณไม่ว่าเธอจะเห็นด้วยกับพวกเขาหรือไม่ก็ตาม ถ้าพี่เลี้ยงของคุณไม่สนใจกฎของคุณนี่อาจจะไม่เหมาะสม พูดคุยกับพี่เลี้ยงของคุณเกี่ยวกับการกระทำของเธอ เธออาจมีเหตุผลที่ดีและเรียนรู้จากกันและกัน ถ้าเธอเพียงแค่ไม่ต้องการปฏิบัติตามกฎของคุณและไม่มีคำอธิบายใด ๆ คุณควรแยกวิธีออก
9 -
เปลี่ยนกำหนดการแม้จะมีประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมการเปลี่ยนแปลงการตั้งเวลาอาจเป็นเหตุผลที่สัญญาพี่เลี้ยงจะสิ้นสุดลง เมื่อเด็กไปโรงเรียนพ่อแม่มักจะต้องตัดชั่วโมงพี่เลี้ยง ในกรณีนี้พี่เลี้ยงอาจเป็นคนหนึ่งที่จะเลิกล้มตัวเอง ถ้าคุณได้งานใหม่ด้วยเวลาที่แตกต่างจากที่คุณตกลงกันไว้ในตอนแรกพี่เลี้ยงของคุณมีสิทธิ์ที่จะเดินออกไป
10 -
การย้ายหากครอบครัวของคุณกำลังเดินไปมีโอกาสที่ความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงของคุณจะสิ้นสุดลง ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และความสามารถของพี่เลี้ยงที่จะย้ายสัญญาอาจจะมาถึงปลายที่ไม่คาดคิดแม้จะมีประสิทธิภาพที่ดีของพี่เลี้ยงและความพึงพอใจของคุณกับงานของเธอ