ค้นหาว่าหุ้นพี่เลี้ยงเหมาะสมกับคุณหรือไม่และวิธีการตั้งค่าที่ประสบความสำเร็จ
พี่เลี้ยงเด็กแบ่งเป็นเมื่อสองครอบครัวจัดให้มีการแบ่งพี่เลี้ยง ประโยชน์คือการลดค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กและเพื่อให้เด็กที่กำลังเติบโตปกติเพื่อนร่วมเล่นโดยไม่ต้องสัมผัสกับเชื้อโรคจำนวนมากที่พวกเขาสามารถจับถ้าส่งไปยังศูนย์รับเลี้ยงเด็กหรือบ้าน daycare
ในขณะที่คุณมักจะจ่ายเงินเพิ่มอีก $ 1 หรือ $ 2 ต่อชั่วโมงให้กับพี่เลี้ยงเด็กที่เลี้ยงดูลูกสองคนแทนที่จะเป็นเพียงคนเดียวนั่นเป็นวิธีที่ถูกกว่าหากทั้งสองครอบครัวจ่ายแยกต่างหาก
บางคนอาจคิดว่านี่เป็นส่วนแบ่งของพี่เลี้ยงเมื่อครอบครัวของคุณใช้พี่เลี้ยงในวันจันทร์พุธและวันศุกร์และครอบครัวอื่น ๆ จ้างเธอในวันอังคารและวันพฤหัสบดี แต่นั่นไม่ใช่ส่วนแบ่งของพี่เลี้ยงจริงๆ หุ้นพี่เลี้ยงที่แท้จริงคือเมื่อพี่เลี้ยงเฝ้าดูเด็ก ๆ ในครอบครัวในเวลาเดียวกันห้าวันต่อสัปดาห์
หากคุณกำลังคิดที่จะแบ่งปันพี่เลี้ยงกับครอบครัวอื่นต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดเรียงนี้เหมาะสำหรับทั้งคุณ
ให้แน่ใจว่าทั้งสองครอบครัวของคุณได้ดี
คุณต้องการให้แน่ใจว่าครอบครัวและครอบครัวของคุณมีความเหมาะสม หลังจากที่ทุกคนในครอบครัวอื่น ๆ ในหุ้นพี่เลี้ยงจะเป็นส่วนตัวกับบางส่วนของรายละเอียดที่ใกล้ชิดที่สุดในชีวิตของคุณ พวกเขาจะเห็นคุณในการเร่งเร้าให้ออกจากประตู; พวกเขาจะรู้เกี่ยวกับวันที่คุณทิ้งอาหารเช้าสกปรกไว้ในอ่างตลอดทั้งวัน หากครอบครัวหนึ่งมีบาดแผลที่บาดหมางกันอย่างแน่นหนาและคนอื่น ๆ จะกลับมาขี้เหร่ แต่ก็ประมาทคุณกำลังมุ่งหน้าไปสู่ความขัดแย้งในบางประเด็น
บรรทัดล่างคือคุณชอบคนเหล่านี้พอที่จะแบ่งปันการดูแลเด็กด้วยหรือไม่? คุณรู้สึกสบายใจที่ได้พูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับการอบรมเลี้ยงดูการให้อาหารการมีระเบียบวินัยกิจกรรมนอกหลักสูตรและแผนการสืบพันธุ์ของคุณหรือไม่? พวกเขาดูเหมือนครอบครัวที่คุณสามารถทำงานออกปัญหาใด ๆ ในทางแพ่งและเป็นกันเอง?
คุณอาจต้องผ่าน "วันแม่" หลาย ๆ ครั้งก่อนที่คุณจะพบว่าเหมาะสม ใช่นี้อาจเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจ แต่ดีกว่าที่จะตอบคำถามเหล่านี้โดยสุจริตในตอนนี้มากกว่าการจัดการดูแลเด็กกับครอบครัวที่ยากลำบาก
นอกเหนือจากเคมีและความสามัคคีที่นี่คือการที่ทั้งสองครอบครัวเริ่มที่จะร่วมมือกัน โดยปกติคุณแม่คาดหวังจะมีส่วนร่วมในช่วงสัปดาห์แรกก่อนที่ทารกจะถึงกำหนดคลอดโดยการหาแม่ตั้งครรภ์คนอื่นที่วางแผนจะกลับไปทำงานในเวลาเดียวกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณอยู่ในหน้าเดียวกันในช่วงเวลาที่สิ้นสุดการลาคลอดและไม่มีใครตัดสินใจที่จะกลายเป็นแม่ที่อยู่ที่บ้าน
นอกจากนี้ขอให้ถามเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานโดยทั่วไปของคุณและกิจวัตรที่คาดหวังเพื่อให้คนคนหนึ่งไม่ได้จบลงด้วยการทำให้พี่เลี้ยงทำงานล่วงเวลาและทำงานล่วงเวลาขณะที่คนอื่นมาที่บ้านทันเวลา คุณจะอยู่ใกล้กันและกันเพื่อที่คุณจะไม่ไปไกลจากการออกไปเที่ยวเช้า
ตั้งกฎพื้นฐานสำหรับการแบ่งปันพี่เลี้ยงของคุณ
เมื่อคุณพบครอบครัวที่ดีเพื่อแบ่งปันพี่เลี้ยงกับคุณสามารถสัมภาษณ์พี่เลี้ยงด้วยกันได้ เมื่อกระบวนการนี้ก้าวไปข้างหน้าคุณจะต้องการพัฒนากฎพื้นฐานสำหรับสิ่งที่ต้องการให้แชร์ คุณจะสลับบ้านที่พี่เลี้ยงจะให้การดูแลหรือไม่?
ถ้าเป็นเช่นนั้นบ่อยแค่ไหน? บางครอบครัวแลกกันทุกวันในขณะที่บางรายอาจพลิกสัปดาห์หรือเลือกวันที่ระบุในสัปดาห์เพื่อความสะดวกในการจัดตารางเวลาหรือเนื่องจากเวลาทำงานต่างกันในแต่ละวัน คุณจะประสานงานวันหยุดพักผ่อนของครอบครัวเพื่อให้พี่เลี้ยงมีเวลาว่างอย่างสิ้นเชิงหรือไม่?
อะไรคือความคาดหวังของคุณสำหรับพื้นที่ทางกายภาพในการที่หุ้นพี่เลี้ยงจะเกิดขึ้น? พื้นที่เล่นของทารกมีลักษณะอย่างไร? มีอยู่สองเปลในแต่ละบ้านสำหรับงีบหลับหรือพี่เลี้ยงจะติดตั้งเปลเด็กแบบพกพาได้ทุกวันหรือไม่? แต่ละบ้านมีขนาดใหญ่เพียงพอสำหรับเด็กแต่ละคนที่หลับในในห้องของตัวเองหรือไม่? คุณจะจัดการนมแม่ได้อย่างไรถ้าคุณหรือแม่คนอื่น (หรือทั้งสอง) วางแผนที่จะให้นมลูก?
และคุณจะมีเก้าอี้สูงสองตัวหรือรถเข็นสองแถวที่แต่ละบ้านหรือลากพวกเขาไปมาหรือไม่?
อย่าลืมพูดถึงว่าจะแบ่งปันอะไร คุณจะให้แต่ละผ้าอ้อมผ้าเช็ดทำความสะอาดผ้าลินินขวดและอุปกรณ์อื่น ๆ สำหรับวันที่พี่เลี้ยงเด็กอยู่ที่บ้านของคุณหรือไม่? หรือคุณควรนำของที่บ้านของครอบครัวของคุณเอง? ที่สำคัญที่สุดคุณจะจัดการกับมันได้อย่างไรถ้าเด็กคนหนึ่งป่วย? เคล็ดลับหนึ่งในการจัดการหากเด็กคนหนึ่งป่วยและพวกเขายังคงเฝ้าดูโดยพี่เลี้ยงของคุณ ใช้เครื่องหมายสีที่แตกต่างกันเพื่อระบุผ้าอ้อมเด็กขวดและของใช้อื่น ๆ ของเด็กเพื่อให้การแพร่กระจายของเชื้อโรคอยู่ในระดับต่ำสุด
วางกฎพื้นฐานในการเขียนและลงนาม
เมื่อคุณทำงานออกรายละเอียดทั้งหมดเขียนขึ้นในข้อตกลงที่ทั้งครอบครัวและพี่เลี้ยงจะลงนาม ไม่จำเป็นต้องมีผลผูกพันตามกฎหมาย แต่ถ้าเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะช่วยคุณแก้ไขความสับสนในอนาคตหรือความไม่เห็นด้วย อย่าลืมใส่ความคาดหวังของคุณในอนาคตเช่นสิ่งที่จะเกิดขึ้นหากทั้งสองครอบครัวมีลูกอีกคนหนึ่ง คุณจะต้องจ่ายเงินพี่เลี้ยงต่อไปในช่วงลาคลอดหรือไม่? คุณจะจ่ายเงินสำหรับพี่เลี้ยงมากกว่าเท่าไรในการดูแลทารกใหม่ (สมมติว่าเธอยินดีที่จะดูแลสาม)
พิจารณาการตั้งค่าการประชุมครอบครัวร่วมกันปีละครั้งเพื่อทบทวนการจัดเรียงอย่างเป็นทางการและหารือเกี่ยวกับกำหนดการหรือการเปลี่ยนแปลงด้านโลจิสติกส์ แม้ว่าคุณจะเห็นกันและกันทุกวัน แต่ก็ช่วยให้มีโครงสร้างของการประชุมตามแผนเพื่อให้แน่ใจว่ามีประเด็นเรื่องความเหนียว
คุณน่าจะต้องการทำสัญญาสำหรับพี่เลี้ยงของคุณซึ่งคุณจะได้รับจากแม่แบบจำนวนมากที่พร้อมใช้งานหรือสร้างขึ้นด้วยความช่วยเหลือของทนายความ นี้จะสะกดออกชั่วโมงการทำงานที่คาดว่าจะป่วยหรือวันหยุดเวลาโทรศัพท์หรือใช้คอมพิวเตอร์ประโยชน์และค่าจ้างแน่นอน
การแบ่งปันพี่เลี้ยงสามารถทำได้ดีถ้าคุณพบครอบครัวที่เหมาะสมในการทำงานร่วมกับพี่เลี้ยงที่สามารถทำงานร่วมกับสองครอบครัวได้และสามารถเขียนข้อตกลงเพื่อให้ทุกคนอยู่ในหน้าเว็บ แม้ว่าคุณอาจจะใกล้ชิดกับครอบครัวอื่น ๆ อย่างใกล้ชิด แต่อย่าลืมว่าในสาระสำคัญคุณกำลังทำข้อตกลงทางธุรกิจกับบุตรหลานของคุณเป็นอันดับแรก