การสัมภาษณ์การเลือกและว่าจ้างผู้ดูแลเด็กของคุณอาจทำให้เกิดความสับสนได้ เมื่อคุณผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์พี่เลี้ยงเด็กและพี่เลี้ยงแล้วรู้สึกพึงพอใจกับคำตอบแล้วสิ่งสำคัญคือคุณไม่ควรมองข้ามขั้นตอนสุดท้ายที่สำคัญ: ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง ต่อไปนี้คือสิ่งสำคัญที่ควรคำนึงถึงเมื่อดำเนินการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงสำหรับทุกคนที่อาจดูแลบุตรหลานของคุณ
สื่อสารความสำคัญของการตรวจสอบการอ้างอิง
เมื่อสัมภาษณ์ผู้ให้บริการดูแลเด็กที่เป็นไปได้ไม่ว่าจะเป็นผู้ดูแลเด็กวัยรุ่นหรือครูพี่เลี้ยงหรือพี่เลี้ยงอย่าลืมสื่อสารว่าคุณตั้งใจจะตรวจสอบการอ้างอิงและให้ผลลัพธ์ที่มีค่ามาก สอบถามข้อมูลการติดต่อของอดีตนายจ้างหรือครอบครัวอื่นที่เด็กเลี้ยงเลี้ยงเด็กเคยร่วมงานมาก่อน นี้ยังช่วยในการ "นำมา" ความกังวลใด ๆ ขึ้นด้านหน้า
การแชทอย่างกะทันหันกับครอบครัวเพื่อนและเพื่อนบ้านก็โอเค
อีกวิธีหนึ่งที่ครอบครัวบางครั้งใช้ในการสอบถามเกี่ยวกับผู้ให้บริการดูแลเด็กที่มีศักยภาพหรือผู้เลี้ยงเด็กคือการตั้งใจสอบถามเกี่ยวกับว่าใครเป็นครอบครัวหนึ่งกำลังใช้อยู่ได้อย่างไรและเด็กจะสนุกกับผู้ให้บริการของพวกเขาได้อย่างไร ถามเกี่ยวกับการชอบและไม่ชอบใด ๆ และประเมินว่าการตอบสนองทำให้คุณลังเลหรือหยุดชั่วคราวหรือไม่
ขอข้อมูล
ใช้ข้อมูลอ้างอิงเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงที่ผู้เลี้ยงลูกของคุณอาจบอกคุณ ตรวจสอบรายละเอียดของการจ้างงานชื่องานปีในโรงเรียนหรือเมื่อจบการศึกษาและคำถามอื่น ๆ ตามความเป็นจริง ซึ่งจะช่วยในการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลอ้างอิงและจะช่วยให้คุณรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับคนเลี้ยงของคุณถ้าคุณเลือกที่จะใช้เธอ
ขอตัวอย่างเฉพาะการดูแลเด็ก
สอบถามข้อมูลใด ๆ ที่ข้อมูลอ้างอิงสามารถระบุได้ว่าพนักงานเลี้ยงเด็กสามารถจัดการกับวิกฤติหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดได้อย่างไร หากข้อมูลอ้างอิงไม่มีข้อมูลที่จะเรียกคืนคุณสามารถลองถามเกี่ยวกับสถานการณ์สมมุติว่า "คุณคิดว่า Emily จะจัดการกับสถานการณ์นี้ได้อย่างไรหากลูกของฉันบาดเจ็บจากการเล่นข้างนอกหรือเกิดอาการท้องร่วง?"
- สัญญาณเลี้ยงดูของคุณดีที่สุด
- การเลือกการดูแลรักษาที่มีคุณภาพเริ่มต้นกับผู้ปกครองที่ถามคำถามที่ถูกต้อง
ดูสัญญาณเตือน
หากการอ้างอิงมีเพียงคำตอบที่สั้นมากเท่านั้นดูเหมือนจะกระตือรือร้นที่จะยุติการสนทนาหรือมีการตอบสนองที่ไม่ชัดเจน ค่อนข้างเป็นไปได้ว่ามีเรื่องราวมากกว่าเรื่องที่กำลังจัดเตรียม ถามเกี่ยวกับจุดแข็งจุดอ่อนปัญหาที่อาจเกิดขึ้นหรือข้อกังวลรวมถึงคะแนน "โดยรวม" หากคุณมีความต้องการที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับระเบียบวินัยการรับประทานอาหารการเลือกอาหาร ฯลฯ อย่าลังเลที่จะขอการอ้างอิงเกี่ยวกับพื้นที่เหล่านี้ด้วยเพื่อดูว่าคุณได้รับข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่
อย่ากลัวที่จะถามเกี่ยวกับการจ่ายเงิน
ไม่เป็นไรที่จะถามว่าคนที่จ่ายเงินให้กับคนหางานมากแค่ไหน แต่อย่าแปลกใจถ้าการอ้างอิงไม่เต็มใจที่จะพูด แม้ว่าบางครั้งข้อมูลจะเป็นที่รู้จักหรือไม่เป็นปัญหา แต่บางคนก็พิจารณาที่จะจ่ายเป็นเรื่องส่วนตัวระหว่างกัน
ถ้าบุคคลบอกคุณจะช่วยให้คุณตั้งอัตรากับลูกของคุณเองได้
ความน่าเชื่อถือและการตัดสิน
ความน่าเชื่อถือในแง่ของการอยู่ตรงเวลาและการจดจำเสมอเมื่อได้รับเลือกสำหรับงานเป็นลักษณะที่ทุกคนในครอบครัวต้องการและต้องการในผู้ดูแล สอบถามข้อมูลว่าบุคคลนั้นมีลักษณะเหล่านี้หรือไม่ก็มีความกังวลในเรื่องนี้ สอบถามเกี่ยวกับการตัดสิน เธอแสดงการตัดสินเสียงและมีตัวอย่างใดที่สามารถอ้างได้หรือไม่?
เด็กพูดว่าอย่างไร?
ถ้าสถานการณ์เหมาะสมให้ถามเด็ก ๆ ว่าพวกเขาคิดถึงใครเป็นเด็กประถมหรือครูเด็กปฐมวัย
จากนั้นให้ฟังอย่างละเอียดถี่ถ้วนกับความคิดเห็นและปฏิกิริยาที่ไม่ใช่คำพูดของพวกเขา พวกเขาส่งเสียงดังด้วยความตื่นเต้นมากกว่าชื่อของเธอหรือไม่? ในขณะที่เด็ก ๆ ไม่ควรเป็นเหตุผลอย่างเดียวในการว่าจ้างพี่เลี้ยงเด็กการอนุมัติหรือไม่เห็นด้วยกับใครบางคนอาจเป็นตัวบ่งชี้ว่าครอบครัวของคุณเหมาะสมกับคุณหรือไม่