วิธีช่วยวัยรุ่นหางาน

1 -

เท่าไหร่คุณควรช่วยวัยรุ่นของคุณด้วยการหางาน?

สำหรับส่วนมากของเราการล่าสัตว์งานเป็นงานอันน่ากลัวที่เต็มไปด้วยการปฏิเสธและสิ้นสุดการตายก่อนที่จะให้รางวัลในการจ้างงาน สำหรับวัยรุ่นที่กำลังมองหางานแรกของเขางานนี้มีความรุนแรงขึ้นเท่านั้น และเพื่อให้เป็นผู้ปกครองคุณต้องการช่วยวัยรุ่นหางานทำ แต่คุณควรให้ความช่วยเหลือแบบไหน?

เมื่อช่วยวัยรุ่นหางานพ่อแม่ควรจำไว้ว่าเด็ก ๆ ต้องทำส่วนใหญ่ พ่อแม่ควรเป็นโค้ชที่ให้ข้อเสนอแนะความคิดเห็นและกำลังใจไม่ใช่บุคคลที่กรอกข้อมูลหรือโทรศัพท์ คุณจะไม่อยู่ที่นั่นเมื่อลูกของคุณเป็นจริงในงาน วัยรุ่นของคุณจะต้องแก้ปัญหาถามคำถามและสำรวจอุปสรรคในที่ทำงานโดยที่คุณไม่ได้ดังนั้นกระบวนการค้นหางานจึงเป็นจุดเริ่มต้นที่จะเสริมทักษะเหล่านั้น

2 -

พิจารณาข้อดีข้อเสียของการจ้างงานก่อน

ไม่ใช่แค่การหางานที่สามารถทำได้ยากสำหรับวัยรุ่นของคุณ มันหางานที่ เหมาะสม ความสำเร็จในงานแรกของบุตรหลานของคุณอาจเป็นความเชื่อมั่นที่ยิ่งใหญ่ที่จะช่วยในส่วนอื่น ๆ ของชีวิตเช่นโรงเรียน และดีความล้มเหลวในงาน - ในขณะที่ยังคงเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่สำคัญ - ไม่น่าจะมีประโยชน์เช่นเดียวกัน เพื่อช่วยในการตั้งค่าบุตรหลานของคุณให้ประสบความสำเร็จโดยการคิดถึงความพยายามครั้งนี้อย่างรอบคอบ

เวลา - บุตรของคุณมีเวลาสำหรับงานหรือไม่? เขาหรือเธอจะต้องลาออกเมื่อฤดูกาลกีฬาเริ่มหรือสำหรับการพักผ่อนในครอบครัว? งานที่ใช้เวลาเพียงเดือนเดียวก็ไม่น่าประทับใจในประวัติส่วนตัว

กำหนดการ - หาก ตารางเวลา ของวัยรุ่นของคุณเต็มไปด้วยความแน่นหนาแล้วสิ่งที่อาจต้องทำเพื่อให้งานเป็นจริง นายจ้างไม่ค่อยอยากฝึกคนที่สามารถทำงานเป็นครั้งคราวได้ ฤดูร้อนอาจเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสำหรับวัยรุ่นที่จะได้งาน เด็กสามารถใช้เวลามากกว่าชั่วโมงในเวลานั้นและได้รับการฝึกอบรมสำหรับงาน ในช่วงปีการศึกษาพวกเขาสามารถลดชั่วโมงหรือแม้แต่เลิก

ตลาดในพื้นที่ของคุณ - บางพื้นที่จะมีงานระดับรายการมากมายสำหรับวัยรุ่นและคนอื่น ๆ จะไม่ทำ ประเมินว่ามีงานอะไรบ้างและพูดคุยกับวัยรุ่นเกี่ยวกับกลุ่มเป้าหมายของพวกเขาและเวลาที่อาจใช้

การขนส่ง - วัยรุ่นของคุณจะไปและกลับจากงานอย่างไร?

ทักษะและความสนใจของวัยรุ่น - งานแรก ๆ ไม่ได้เป็นสิ่งที่น่าสนใจและนี่อาจเป็นไปได้สำหรับเด็กของคุณ ที่ถูกกล่าวว่าพยายามที่จะระบุลักษณะวัยรุ่นของคุณที่จะมีมูลค่าในตำแหน่งที่แตกต่างกัน:

• ดีกับเด็กเล็ก> พี่เลี้ยงเด็ก

• ขาออกและช่างพูด> การขายหรือแคชเชียร์

• สนใจแฟชั่น> ร้านขายเสื้อผ้าปลีก

• ชอบกลางแจ้ง> lifeguard

3 -

การเขียน Resume for a Teen

นายจ้างส่วนใหญ่ที่จ้างวัยรุ่นอาจจะต้องการให้พวกเขากรอกใบสมัครออนไลน์หรือแม้แต่กระดาษ งานพิมพ์ที่ได้รับการสัมภาษณ์งานอาจไม่ได้รับการพิจารณา อย่างไรก็ตามประวัติการทำงานเป็นต้องแน่นอน ประการแรกมัน อาจ จะต้องการดังนั้นพวกเขาควรจะมีประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่ง

สิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวก็คือการสร้างมันขึ้นมา ด้วยการแสดงรายการสิ่งที่เขาหรือเธอได้ประสบความสำเร็จแล้ววัยรุ่นของคุณจะได้รับการเพิ่มอัตตาเล็กน้อย นอกจากนี้ยังจะช่วยให้วัยรุ่นพัฒนาจุดพูดคุยเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา เช่นเดียวกันกับจดหมายปก มีโอกาสที่ดีไม่จำเป็น แต่โดยการเขียนมันวัยรุ่นของคุณจะเน้นความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับเหตุผลที่พวกเขาเป็นที่เหมาะสมสำหรับงานเฉพาะ

ความสำเร็จหรือทักษะในการเพิ่มประวัติการทำงานของวัยรุ่น:

• ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้รวมทั้งงานที่ไม่เป็นทางการเช่นการเลี้ยงเด็กหรือการเดินสุนัข

• งานอาสาสมัคร

• เกรดเฉลี่ย (ถ้าเป็นดี)

• กีฬาหรือสโมสร

• ความสามารถและความสนใจ

• อ้างอิง

สำหรับแบบฟอร์มประวัติการทำงานให้เรียกดูเทมเพลตการดำเนินการต่อเหล่านี้สำหรับวัยรุ่น

4 -

การค้นหาตำแหน่งงาน

พ่อแม่ผู้ปกครองสามารถเข้ามาหางานได้ แต่ส่วนใหญ่แล้วงานของคุณควรเป็นงานของวัยรุ่น ในบางวิธีอาจมีการเชื่อมต่อมากกว่าคุณ พวกเขารู้จักเครือข่ายของคนในวัยของตัวเองและหลายคนอาจมีงานทำ พวกเขาควรจะพูดคุยกับเพื่อนของพวกเขาเพื่อหาว่าพวกเขารู้จักธุรกิจที่จ้างวัยรุ่นและกำลังมองหาวิธีช่วยเหลืออยู่หรือไม่ ที่ปรึกษาแนะแนวคืออีกหนึ่งแหล่งข้อมูลที่ดีสำหรับการหางานสำหรับวัยรุ่น

นอกจากนี้วัยรุ่นควรกลั่นแกล้งทรัพยากรทั่วไปเช่นกระดานงานท้องถิ่นงานอดิเรก ฯลฯ อีกหนึ่งวิธีที่พยายามและความจริงก็คือไปที่ธุรกิจที่พวกเขาสนใจและสอบถามว่าพวกเขากำลังจ้างหรือไม่ รวมทั้งดูไซต์เหล่านี้สำหรับผู้หางานสำหรับวัยรุ่น

5 -

เตรียมพบปะกับนายจ้าง

นายจ้างที่จ้างงานระดับเริ่มต้นอาจไม่ได้เห็นประวัติการทำงานของวัยรุ่นจำนวนมากที่ยัดด้วยประสบการณ์และความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เปิดโดยตรง และอาจได้รับผู้สมัครหลายรายสำหรับตำแหน่งที่เปิดเพียงตำแหน่งเดียว ดังนั้นพวกเขาจึงตัดสินใจว่าจะจ้างใคร?

การนำเสนอมีบทบาทอย่างมาก ในระดับนี้นายจ้างกำลังมองหาผู้สมัครที่ฟังและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้งาน พวกเขาต้องการความช่วยเหลือที่เชื่อถือได้ซึ่งจะต้องทำงานให้ทันเวลา เหล่านี้คือคุณภาพการจ้างงานผู้จัดการจะพยายามแยกแยะออกจากทัศนคติและการนำเสนอ กระตุ้นให้วัยรุ่นของคุณ:

• แต่งตัวและตรงเวลา

• ตรวจสอบใบสมัครแบบ Double, ดำเนินการต่อและเขียนจดหมายหาข้อผิดพลาด

• ฟังอย่างระมัดระวังกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ถาม

• ติดต่อทางตาและรอยยิ้ม

• พูดขอบคุณ.

นี่เป็นสิ่งที่เราพยายามปลูกฝังให้ลูก ๆ ของเราอยู่ตลอดเวลา แต่ในประสบการณ์ที่ยุ่งยากในการสมัครงานพวกเขาสามารถลืมได้ การฝึกล่วงหน้าเพื่อการสัมภาษณ์สามารถบรรเทาอาการประสาทบางส่วนได้ ถ้าบุตรของท่านโทรหานายจ้างที่มีศักยภาพให้กระตุ้นให้พวกเขาเขียนสิ่งที่พวกเขาวางแผนจะพูด

6 -

เรียนรู้ที่จะม้วนด้วยการปฏิเสธ

คนน้อยมากจะได้งานแรกที่สมัคร น่าจะมีแอพพลิเคชันที่ไม่ได้รับการยืนยันหรือไม่ได้รับอนุญาต แม้จะมีการสัมภาษณ์ที่ไม่เรียบร้อยก็ตาม สิ่งเหล่านี้น่าจะเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่กระตุ้นแรงบันดาลใจให้คงอยู่

7 -

หลังจากวัยรุ่นได้งาน

เมื่อลูกของคุณได้รับงานในที่สุดเขาหรือเธออาจจะกลับบ้านด้วยกองเอกสารที่จะเติมเต็ม อาจทำให้เกิดความสับสน แต่ให้วัยรุ่นเติมข้อมูลนี้เองปรึกษาและอธิบายตามความจำเป็น อาจทำสำเนาก่อนที่จะเริ่มต้นในกรณีที่มีความจำเป็นในการทำไป

สอนบุตรหลานของคุณว่าทุกอย่างบนต้นขั้วค่าจ้างหมายถึงอะไร อธิบายให้พวกเขาทราบว่าภาษีใดถูกนำออก เตือนให้เก็บบันทึกการทำงานเป็นชั่วโมงทำงานเพื่อให้มั่นใจได้ว่าได้รับค่าจ้างอย่างถูกต้อง ทักษะเหล่านี้จะใช้สำหรับอายุการใช้งาน