พ่อแม่สามารถรับนายจ้างให้การสนับสนุนลูกน้อยได้อย่างไร

ความคุ้มครองเด็กอาจไม่เสียค่าใช้จ่ายนายจ้างเล็กน้อย

พ่อแม่ที่ทำงานมักต้องการทราบว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่นายจ้างจะจ่ายค่า เลี้ยงดูบุตร ในขณะที่อาจเป็นเรื่องที่ยุ่งยากที่จะทำให้เกิดการร้องขอต่อนายจ้างธุรกิจจำนวนมากจะครอบคลุมหรือเพิ่มค่าธรรมเนียมการดูแลเด็ก

ในระยะสั้นนายจ้างอาจมีผลต่อค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กคนงาน แต่บางครั้งก็ต้องใช้แรงผลักดันให้เริ่มต้น

นายจ้างได้รับประโยชน์จากการมีพนักงานที่ทุ่มเทมากขึ้นหากพวกเขาขยายมือช่วยไปด้วยเงินและไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรในทางธุรกิจ

ผู้ปกครองที่ทำงานสามารถขอจากนายจ้าง

ก่อนที่คุณจะขอความช่วยเหลือจากนายจ้างให้แน่ใจก่อนรู้และเข้าใจในสิ่งที่ บริษัท ของคุณอาจมีอยู่แล้วในแง่ของผลประโยชน์ของการดูแลเด็ก เริ่มต้นด้วยการกำหนดเวลาการประชุมกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในทางกลับกันถ้าคุณกำลังหางานให้มองหา perks เช่นการดูแลในสถานที่หรือการเตรียมการสำหรับการขยายเวลา บาง บริษัท อาจให้เงินอุดหนุนแทน

การขอให้นายจ้างจำนวนมากเต็มใจที่จะพิจารณาคือจัดให้มีการลดอัตราคิดเป็นกลุ่มโดยทั่วไปที่สาขาท้องถิ่นของ ศูนย์ดูแลเด็ก ระดับภูมิภาคหรือระดับประเทศ หากมีศูนย์อยู่ใกล้กับที่ทำงานของคุณโทรหาพนักงานที่มีอยู่แล้วอาจใช้บริการรับเลี้ยงเด็กของตนได้

ถ้ามีมากกว่าสองสามข้อถามนายจ้างของคุณโทรและเจรจากลุ่มหรือส่วนลดของ บริษัท (ศูนย์ดูแลเด็กเล็กหลายแห่งเต็มใจที่จะจัดเตรียมประเภทนี้)

ค่าเลี้ยงดูบุตร

คำร้องขออื่น ๆ สำหรับนายจ้างเพื่อช่วยในการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรในช่วงเวลาทำการหรือในช่วงเวลาที่ล่วงเวย

ธุรกิจบางแห่งจะเสนอจ่ายค่าเลี้ยงดูเด็กหรือบางส่วนของพวกเขาเมื่อได้รับการร้องขอ (แน่นอนเงื่อนไขหรือข้อกำหนดจะใช้) เมื่อพนักงานต้องการใช้สถานบริการรับเลี้ยงเด็กนอกเวลาเช่นการดูแล แบบหล่นลง เพื่อรับงาน - ต้องเกี่ยวข้อง ถ้าไม่ได้ทำไมไม่ถามอย่างน้อย?

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น

สุดท้ายตรวจสอบเพื่อดูว่านายจ้างของคุณมีบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับการดูแล เหล่านี้เป็นบัญชีภาษีก่อนภาษีที่สามารถใช้ในการจ่ายสำหรับการดูแลเด็กก่อนวัยเรียนและโปรแกรมก่อนหรือหลังเลิกเรียน หาก บริษัท ของคุณมีบัญชีดังกล่าวโปรดใช้งาน หากคุณเป็นพนักงานของรัฐบาลกลางของสาขาบริหารคุณจะมีสิทธิ์เข้าถึงบัญชีดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมบัญชีการใช้จ่ายเงินสมทบของรัฐบาลกลาง (FSAFEDS) ถ้าไม่ให้ขอให้นายจ้างของคุณเพิ่มผลประโยชน์

ห่อ

สิ่งสำคัญคือควรดำเนินการด้วยความระมัดระวังเมื่อขอให้นายจ้างช่วยเหลือเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดู พ่อแม่ที่ทำงานไม่ควรเรียกร้องบริการดังกล่าว แต่ต้องแสดงให้ บริษัท ทราบว่าการตอบสนองความต้องการในการดูแลเด็กของพนักงานทำให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้นหรือทำงานได้นานขึ้น พ่อแม่ที่ทำงานควรถือว่าธุรกิจมีความกังวลมากที่สุดเกี่ยวกับผลกำไรของพวกเขา การแสดงนายจ้างว่าการอุดหนุนการเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจนายจ้างอาจมีความต้องการที่จะตอบสนองความต้องการด้านการเลี้ยงดูเด็กได้มากขึ้น