5 วิธีที่พ่อแม่ใหม่สามารถวางแผนการดูแลเด็กได้

ไม่แปลกใจเลยที่เด็ก ๆ มีราคาแพง แต่พ่อแม่ส่วนใหญ่ไม่ได้เตรียมความพร้อมสำหรับยอดเงินที่แท้จริงที่เกิดขึ้นตลอดหลายปีที่ผ่านมา ปีแรกของชีวิตของทารกมีค่าใช้จ่ายประมาณสี่เท่าที่พ่อแม่ส่วนใหญ่คาดหวังและตาม รายงาน ของกระทรวงเกษตรสหรัฐ ประจำ ปี พ.ศ. 2557 ครอบครัวที่มีรายได้ปานกลางจะใช้เงินเกือบ หนึ่งในสี่ของล้านเหรียญ เพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่แรกเกิดถึงอายุ 18 ปี .

พ่อแม่ที่มีค่าใช้จ่ายมากที่สุดคนหนึ่งต้องทนทุกข์ทรมานคือการดูแลเด็กโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่เด็ก ๆ ยังเด็กอยู่ ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อปีสำหรับการดูแลในแต่ละปีมีตั้งแต่ $ 10,468 สำหรับโครงการดูแลเด็กเล็กถึง 28,905 ดอลลาร์สำหรับพี่เลี้ยงตามการสำรวจ Cost of Care ของ Care.com ในปี 2017 ขึ้นอยู่กับที่คุณอยู่ค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กรายเดือนอาจมากหรือมากกว่าการชำระเงินจำนอง

ค่าใช้จ่ายคุ้มค่า หรือไม่? การศึกษาพบว่าการดูแลเด็กที่มีคุณภาพไม่เพียง แต่มีความสำคัญต่อสุขภาพและความปลอดภัยของเด็กเล็กเท่านั้น แต่ยังสามารถช่วยพัฒนาทักษะของพวกเขาและทำให้พวกเขาได้รับประสบการณ์ใหม่ พ่อแม่ใหม่ควรใช้เวลาในการทำความเข้าใจและวางแผนสำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กที่คาดหวังและไม่คาดฝัน การวางแผนล่วงหน้าจะช่วยให้ครอบครัวของคุณไม่ตกใจและรู้สึกมั่นใจในการตัดสินใจดูแลเด็ก ด้านล่างมีห้าเคล็ดลับสำหรับผู้ปกครองใหม่

พูดคุยเกี่ยวกับการเงินของคุณ

หากคุณและคู่ของคุณกำลังวางแผนที่จะมีบุตรคุณควรปรึกษาเรื่องการเงินของคุณก่อนที่ทารกจะมาถึง

สนทนาอย่างเปิดเผยและเปิดเผยเกี่ยวกับสถานการณ์การดูแลเด็กที่เหมาะที่สุดของคุณและทำวิจัยเกี่ยวกับตัวเลือกการดูแลเด็กในท้องถิ่น คิดเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะสมสำหรับครอบครัวของคุณในแง่ของงานชั่วโมงการทำงานรายได้ศักยภาพสถานการณ์ค่าครองชีพและค่านิยมในการเลี้ยงดูเด็ก การอภิปรายนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจที่สำคัญและเข้าใจงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเหล่านั้น

ตัวเลือกการดูแลเด็กการวิจัย

มีหลาย ทางเลือกในการดูแลเด็ก และช่วงค่าใช้จ่ายสามารถครอบงำและสับสน ตัวเลือกรวมถึง daycares แบบดั้งเดิม daycares ในบ้าน nannies หุ้น พี่เลี้ยงพี่เลี้ยงเด็กและมีคุณหรือสมาชิกในครอบครัวดูบุตรของท่าน ผู้ให้บริการดูแลเด็กที่คุณเลือก จะมีผลต่อค่าใช้จ่ายของคุณดังนั้นการทำความเข้าใจข้อดีและข้อเสียของแต่ละคนและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้คุณคิดว่าอะไรดีที่สุดสำหรับครอบครัวของคุณ

ประเมินต้นทุนและผลประโยชน์

บางตัวเลือกการเลี้ยงเด็กมีราคาแพงกว่าคนอื่น ๆ แต่ตัวเลือกเหล่านี้อาจมีประโยชน์ที่สำคัญสำหรับคุณ พี่เลี้ยงจะทำให้ครอบครัวของคุณมีค่ามากขึ้น แต่บุตรของคุณจะได้รับการเฝ้าดูในบ้านของคุณจะทำให้ช่วงเช้าเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นน้อยลงสำหรับคุณและพี่เลี้ยงอาจดูแลบ้านและที่ทำงานที่มีแสงน้อย เธออาจจะปรุงอาหารสำหรับบุตรหลานของคุณ หากคุณส่งบุตรไป รับเลี้ยงเด็ก ค่าใช้จ่ายอาจลดลง แต่คุณอาจต้องแพ็คอาหารกลางวันทุกวันสำหรับบุตรหลานของคุณ คุณควรคิดถึงว่าจะต้องจ่ายค่าน้ำหนักเกินกว่าที่จะต้องเตรียมขวดถุงผ้าอ้อมและพาคุณและลูกไปที่ประตูทุกวัน

ถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน

นายจ้างมากขึ้นมีความเข้าใจถึงความสำคัญของสิทธิประโยชน์ในการเลี้ยงดูเด็ก และมีสิทธิพิเศษบางอย่างเช่นสถานรับเลี้ยงเด็กในสถานที่ซึ่งหักล้างบางส่วนค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กที่สำรองไว้หรือจ่ายเงินเพื่อดูแลผู้ป่วยที่พำนักอยู่

ก่อนที่คุณจะมีลูกน้อยให้นั่งลงกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณและพบว่าผลประโยชน์ที่ได้รับจากการดูแลเด็กและผลประโยชน์ทั้งหมดจะมีให้คุณ นอกจากนี้โปรดสอบถาม บริษัท ของคุณเกี่ยวกับ FSA ด้านสุขภาพหรือบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้คุณประหยัดเงินก่อนหักภาษีก่อนแล้วใช้จ่ายในปีเดียวกันกับค่ารักษาพยาบาล คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีของรัฐบาลกลางในเงินตราบใดที่ยังใช้สำหรับค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ทราบภาระหน้าที่และการเสียภาษีของคุณ

มีสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการดูแลเด็กและวิธีอื่น ๆ ในการรับเงินคืนสำหรับการดูแลเด็ก หากคุณจ่ายเงินให้คนที่ดูแลลูก ๆ ของคุณในขณะที่ทำงานคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีสำหรับเด็กและผู้ที่อยู่ในความดูแล

ตามที่กรมสรรพากรกล่าวว่า "คุณอาจจะสามารถเรียกร้องเครดิตได้หากคุณจ่ายเงินให้คนที่ดูแลผู้ที่พึ่งพาซึ่งมีอายุต่ำกว่า 13 ปี ... เพื่อให้มีคุณสมบัติคุณต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเหล่านี้เพื่อให้คุณสามารถทำงานหรือหางานทำได้" ในช่วงเวลาที่เสียภาษี ให้แน่ใจว่าจะถามบัญชีของคุณสิ่งที่คุณมีคุณภาพเพราะอาจช่วยให้คุณประหยัดเงินเป็นจำนวนมาก!

คำจาก Verywell

การวางแผนเพื่อการดูแลเด็กอาจมีความซับซ้อนและครอบงำ แต่ก็ไม่เป็นไปไม่ได้ที่จะจัดการค่าใช้จ่ายเหล่านี้ด้วยเวลาและการวิจัย หากคุณไม่ต้องการที่จะตาบอดโดยค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงเด็กทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับตัวเลือกการดูแลเด็กในท้องถิ่นพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณและปรึกษากับนักบัญชีหรือวางแผนทางการเงิน